为助力新员工快速实现角色转换，尽快了解企业、进入工作岗位，明确职业规划，充分融入公司发展，7月24-26日公司开展了新入职员工岗前培训。党委书记、董事长闫炜出席开班仪式并讲话，公司领导班子成员、相关部门负责同志及新入职员工参加。

闫炜董事长代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并对新员工今后的工作、学习寄予了三点希望：一要加强思想政治与专业技术的学习。加强思想政治学习，能够提升我们的政治素养和大局意识，使我们能够站在全局的高度思考问题。提升专业技术能力是实现创新的基础与安身立命的根本，只有通过广泛深入的学习专业技能才能激发我们的创造力。二要尽快完成身份的转变，融入新的团队。转变并非一蹴而就，要积极主动地去了解新身份所需的知识和技能，不断积累经验，开启人生新篇章。三要对自身的发展做出规划。做出职业规划，是对自己职业未来的主动把握，随着个人经历的增加、市场环境的变化需要不断地对职业规划进行调整。这样能够帮助我们充分发挥潜力，并实现个人价值和职业理想的完美结合。

历时三天的岗前培训，是公司为新员工量身定制的第一课，内容包括法纪法规教育、党建与企业文化、公司发展战略、行业发展趋势、技术质量管理、人力资源制度、安全红线意识等。26日下午，人力资源部邀请各专业副总与新入职员工开展座谈交流，并针对各专业制定了为期半年的提级培养计划，由副总工程师亲自培养，制定具体的培养路径，精准指出发展方向，做到有的放矢，为新员工的职业发展奠定坚实的基础。

山西省建筑设计研究院有限公司一直以来高度重视人才培养和队伍建设，并有针对性制定了全方位的提级培养计划。全面的岗前培训，是帮助新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道，并助力新员工转换角色、做好思想意识的转变。培训结束后他们纷纷表示，通过此次培训，不仅学到了专业知识和技能，还深刻感受到了设计院的团队精神和文化氛围，对未来的工作充满了信心和期待。接下来新员工将奔赴各自的工作岗位，将以更加饱满的热情和更加专业的素养投入到工作中，为设计院高质量发展注入新的活力。